Emploi à domicile Secrétariat

Lorsque l'on souhaite faire du Télétravail en évitant les arnaques et sans compétences en informatique poussées, la première chose à laquelle penser semble être le Secrétariat. La secrétaire fait partie des piliers de l'entreprise : C'est elle qui gère toutes les tâches administratives, et souvent toutes les premières relation-client. C'est un travail important que l'on ne peut confier à n'importe qui, même en Télétravail : Il va falloir vous démarquer du lot. Avoir une connexion internet, un téléphone portable, maitriser les premières mises en page et être à l'aise derrière un ordinateur ne suffiront pas.

 

La première démarche à faire est personnelle : Demandez-vous quels sont vos atouts. Vous avez travaillé dans une banque ? Vous êtes à présent à l'aise avec le vocabulaire spécifique au domaine. Vous avez travaillé dans un cabinet ? Le jargon médical n'a donc plus de secret pour vous. Vous êtes bilingue ou avez suivi un stage de langue qui vous permets de vous exprimer clairement dans celle ci ? C'est un atout énorme. Et pourquoi pas les hommes ? Monsieur, passionné d'automobile ? Ce concessionnaire qui recherchait un assistant-secrétaire pourrait être intéresse.

 

Ensuite, rédigez votre lettre. N'oubliez pas que vous postulez pour un poste de secrétaire qui va nécessairement vous amener au contact humain, même téléphonique ou virtuel : Vous serez donc avant tout jugé(e) sur votre capacité à vous exprimer envers autrui. Évitez une lettre trop stricte : On pourrait croire que vous la sortez tout droit d'un manuel, sans qu'elle ne soit passez par la case personnalisation. Évitez de même une lettre trop décontracté, même pour un service de Télétravail, on vous demandera du professionnalisme. Adoptez un style simple, faites des phrases courtes et compréhensible, ne vous tentez pas aux figures de style : Votre employeur a besoin de concret.

 

Enfin, mettez en avant les avantages dont votre client bénéficiera en optant pour le télétravail : Une embauche en moins, une disponibilité constante, et un travail à la carte : Pourquoi embaucher à 12, 15, 20 ou 35 heures si l'entreprise n'a besoin que d'une heure de travail quotidienne ?